Faire garder son enfant peut-être un véritable casse-tête… Les solutions de gardes sont multiples et complexes à la fois. D’où l’importance de comprendre le rôle, les devoirs et les obligations de chaque partie.

Dans cet article Tizouti, plateforme de gestion de contrat de garde d’enfant, vous dit tout sur : l’assistante maternelle.

L’assistante maternelle ou ass mat comme on l’entend souvent, est un(e) professionnel(le) qui accueille des enfants à son domicile suivant un contrat établi entre il/elle et les parents-employeurs.

Quand il s’agit de vos enfants, nous savons à quel point il est difficile de trouver la personne qui correspond à vos attentes. Dans un premier temps, les attentes sont focalisées sur la personne qui saura garantir le bien-être et à l’éveil de votre enfant quand il n’est pas avec vous. Mais c’est sans penser à toute la relation contractuelle que vous avez envers cette personne.

C’est pourquoi nous avons établi une liste des devoirs et des obligations auxquelles doit répondre votre assistante maternelle, mais également les droits dont elle dispose en tant que professionnelle :

• Votre assistante doit avoir une formation certifiante d’assistants maternels
•  Elle doit avoir obtenu l’agrément pour la garde d’enfant à domicile. Cet agrément permet de vérifier si son domicile est favorable à la garde d’enfant : sécurité, hygiène, espace, animaux de compagnie…
• Être soumise à des contrôles pour vérifier la conformité de son domicile et donc la durabilité de son agrément
• Avoir une attestation civile professionnelle, en cas d’accident.
• Prévenir la PMI en cas de nouvel enfant en garde ou de tout autre changement de situation dans un délai de 8 jours, afin de référencer et de contrôler les bonnes conditions de garde.
• Travailler selon un contrat établi au préalable avec parents employeurs.
• Se former en continu sur les pratiques de la garde d’enfant et les normes à respecter.

La régularité et la fiabilité dans la communication instaurent un sentiment de sécurité. Choisissez les meilleurs moyens de communication, qu’il s’agisse de messages textes, d’appels téléphoniques, ou d’une application dédiée. Déterminez également des moments opportuns pour les mises à jour régulières, tout en restant ouverts aux communications d’urgence à tout moment.

Dans le cadre de son accueil d’enfant, votre assistante maternelle s’engage à garantir sa sécurité.

Elle veillera donc à son domicile, s’il y a un étage :

• A l’installation de barrière aux normes, solide et bien fixée avec deux clips, afin que l’enfant ne puisse passer l’escalader ou passer outre.
• Installer des garde-corps si c’est un couloir mezzanine avec une zone pleine d’au moins 45 cm de hauteur.
• Dans l’escalier l’usage de garde-corps, avec des barreaux d’espacement 11 cm maximum.

S’il y a une source de chaleur :

•  Installer un pare-feu, non-mobilisable pour l’enfant.

S’il y a plantes et produits toxiques :

• Mettre hors de la portée des enfants, en hauteur ou dans un placard avec système de portes à clips de sécurité.

Les autres points :

• Fenêtres : mettre un dispositif de barrières ou de blocage pour éviter une chute de l’enfant.
• Protection des coins et angles de meubles ou portes saillants,
• Utiliser des cache-prises pour les doigts baladeurs des enfants,
• Fermer les accès dont les enfants n’ont pas à découvrir : greniers, garage, cave etc.

• Protection avec grillages ou barrières de minimum 1 m des lieux accessibles pour l’enfant : route, piscine*, plan, d’eau, bassin à poisson, espace jeux etc.
• Assurer l’entretien de l’espace de jeux : vice, rouille, etc.
• Ranger tout outillage à jardinage…
• Vigilance accrue s’il y a un animal de compagnie

L’assistante maternelle qui passe son temps avec l’enfant devra signaler tout signe suspect ou information qu’elle juge nécessaire aux parents afin de garantir le bien-être de l’enfant sur le long terme. Si l’enfant ne s’alimente pas correctement, par exemple.

De son côté l’assistante maternelle a elle aussi des droits à revendiquer, qu’elle peut définir lors de la création du contrat.

• Le respect du contrat : heure d’arrivée et de départ, repas pour l’enfant, etc.
• Des fiches de paie et le versement mensuel de son salaire régulier.
•  Le respect de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. Par exemple, il peut s’agir de trouver des solutions de garde alternatives lors de ses congés (pour lesquels vous serez prévenu suffisamment en avance).
• Un solde de tout compte et une attestation assedic de fin contrat

En clair, la relation qui lie les parents à une assistante maternelle ne doit pas seulement s’intéresser qu’au bien-être de l’enfant, elle doit respecter les deux parties : parents employeurs et assistante maternelle.

La position d’employeur n’est pas naturelle pour tous, c’est pourquoi la plateforme Tizouti, vous accompagne dans la gestion de vos contrats, salaires et recherches d’assistante maternelle.